17 октября в Региональном ресурсном центре в сфере культуры и художественного образования, г. Екатеринбург, состоялось заседание коллегии министерства культуры на тему «О реализации мероприятий по укреплению кадрового потенциала в сфере культуры Свердловской области».
В заседании приняли участие члены коллегии, приглашенные (руководители органов местного самоуправления, уполномоченных в сфере культуры, руководители и специалисты государственных учреждений культуры), в том числе в онлайн режиме и что важно – также профсоюзные лидеры ряда территорий.
С основным докладом выступила Механова Лилия Вячеславовна – заместитель начальника отдела профессионального искусства и художественного образования Министерства культуры.
«О деятельности Регионального центра карьеры по содействию в трудоустройстве выпускников, завершивших обучение по программам среднего профессионального образования, в сфере культуры» рассказала Клещева Наталья Валерьевна – директор ГАУК СО «Региональный ресурсный центр в сфере культуры и художественного образования».
Состоялись выступления на темы:
— «О механизмах привлечения и сохранения квалифицированных кадров в Ирбитском государственном музее изобразительных искусств имени В.А. Карпова»;
— «О реализуемых в Свердловской филармонии практиках
и механизмах поддержания состава артистических кадров»;
— «О механизмах формирования и развития кадрового состава муниципальных учреждений культуры: опыт муниципального округа Горноуральский Свердловской области»;
Проблематика вопроса по формированию и укреплению квалифицированного кадрового состава учреждений культуры:
1) невысокий приток в сферу культуры молодых специалистов;
2) растущая потребность в специалистах, обладающих новыми компетенциями XXI века (создание креативных сообществ, виртуальных платформ, интеграция реальных и виртуальных сред);
3) недостаточность мер поддержки молодых специалистов в сфере культуры.
Для решения обозначенных проблем Минкультуры Свердловской области был выработан и реализуется комплекс мер, направленный на борьбу с дефицитом кадров и обеспечение сферы культуры квалифицированными кадрами, вот некоторые из них:
— проведение кадрового мониторинга в учреждениях культуры с установленной периодичностью;
— обеспечение системы непрерывного профессионального образования в сфере культуры и искусства, организация профориентации обучающихся;
— повышение квалификации и переподготовка работников учреждений культуры;
— реализация социальных гарантий и мер социальной поддержки работников сферы культуры.
Кадровый мониторинг показывает, что количественное изменение кадрового состава работников культуры за последние 5 лет варьируется в пределах 1 процента, подтверждает невысокий приток в сферу культуры молодых специалистов.
Социальные гарантии для работников сферы культуры:
— единовременное пособие молодым специалистам:
— компенсация расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг:
— реализация федеральной программы «Земский работник культуры»:
— целевое обучение по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования.
Меры социальной поддержки для работников сферы культуры:
— ежемесячное пособие в размере 5 000 рублей:
— отраслевые премии Губернатора Свердловской области;
— обеспечение достойного уровня заработной платы работников сферы культуры.
Вот ряд предложений по итогам заседания коллегии от Свердловской ОО Общероссийского профсоюза работников культуры, озвученные ее председателем Алексеем Слязиным:
- актуализировать, обсудить и принять в январе 2026 года отраслевое соглашение между Минкультуры и Свердловской областной организацией Общероссийского профсоюза работников культуры на 2026-2028 годы. В разрезе обсуждаемого на коллегии вопроса, рассмотреть возможность включения дополнительных мер социальной поддержки работников учреждений, условий труда и его оплаты, гарантий занятости, повышения квалификации и переобучения (профессиональной переподготовки), гарантий и компенсаций.
- Содействовать созданию советов молодых специалистов или комиссий по работе с молодежью в организациях с целью привлечения внимания к их проблемам с участием представителей профсоюзных организаций.
- Закреплять в учреждениях культуры наставников за новыми работниками и молодыми специалистами.
- Рассмотреть возможность направления денежных средств от приносящей доход деятельности на поддержку молодых работников учреждения на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы среди молодежи. Размеры отчислений, порядок и условия могут устанавливаться в коллективном договоре.
Коллективный договор играет важную роль в социальном партнерстве в организациях: оказывает положительное влияние на мотивацию труда, устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников. Его основа — областное трехстороннее соглашение, отраслевые — региональное и Общероссийское Соглашения.
7 октября на областном совещании с профсоюзным активом Губернатор области Денис Владимирович Паслер говорил об усилении роли профсоюзов, механизмах социального партнерства, призвал создавать профсоюзные организации в администрациях МО, отраслевых министерствах и подведомственных им учреждениях.
Профсоюзы в своей деятельности уделяют значительное внимание защите прав и законных интересов молодых работников, студенческой молодёжи — проводя спортивные, культурно–массовые мероприятия, помогают молодёжи адаптироваться на рабочих местах, более активно включаться в производственную и общественную жизнь своих организаций. Действует молодежный совет областной и ряда территориальных организаций на уровне МО.
Профсоюзы также считают важным разработать региональную отраслевую программу наставничества и адаптации новых работников учреждений культуры — с учётом лучших практик.
Учредить премию Министерства культуры для молодых специалистов «Новый взгляд» — за вклад в развитие учреждений культуры на местах.
