Зачем заключается коллективный договор?

 

Что такое коллективный договор?

Это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Почему он необходим работникам?

Колдоговор — главный инструмент защиты трудовых прав работников. Трудовой кодекс РФ по многим позициям предусматривает лишь минимальные гарантии. Более деятельное регулирование трудовых отношений переносится на локальный уровень и осуществляется с помощью коллективного договора (ч.1, ст 9 ТК РФ)

Что устанавливает коллективный договор?

Дополнительные гарантии. Например, право работника на получение краткосрочного отпуска с сохранением заработной платы без сокращения ежегодного отпуска (помимо случаев, предусмотренных ТК РФ)

Как колдоговор помогает профсоюзной организации?

Колдоговор содержит механизм реализации законных прав профсоюза как представительного органа работников. Это способствует развитию профсоюзной деятельности и регулированию социально-трудовых отношений. Так колдоговор помогает стабилизировать отношения работников с работодателем.

Примеры пунктов колдоговора

• Установление показателей премирования, прозрачной системы доплат и надбавок. Это обеспечивает ответственное отношение работодателя к оплате за выполненную работу и высокую мотивацию сотрудника работать в этой организации.
• Расходы работодателя на гарантированное предоставление бесплатного или льготного питания работникам; оплату проезда к месту работы и обратно общественным транспортом; оздоровление работников.
• Механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором.

Действие колдоговора

• Колдоговор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации
• При смене формы собственности организации КД сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
• При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения КД сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
• При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового КД или продлении прежнего на срок до трех лет.
• При ликвидации организации КД сохраняет сове действие в течение всего срока проведения ликвидации.